Tuyển dụng thực chiến kiểu Mỹ

|
Mã SP: edu802
30 COIN 788 COIN
Thời gian ưu đãi còn 24h
  • Thời lượng:

    03 giờ 56 phút

  • Giáo trình:

    70 bài giảng

  • Sở hữu khóa học trọn đời
  • Cấp chứng nhận hoàn thành
  • Giảm thêm 10% khi thanh toán online
Hotline hỗ trợ khách hàng 24/7: 0397.152.197
|

Chi tiết Tuyển dụng thực chiến kiểu Mỹ

Tuyển dụng thực chiến kiểu Mỹ

Mô Tả Ngắn Khóa Học

  • Thời lượng:

    03 giờ 56 phút

  • Giáo trình:

    70 bài giảng

  • Sở hữu khóa học trọn đời
  • Cấp chứng nhận hoàn thành
  • Giảm thêm 10% khi thanh toán online

Bạn sẽ học được gì

Nắm bắt quy trình tuyển dụng 5 giai đoạn theo chuẩn Mỹ

Xác định tư duy đúng đắn về nghề tuyển dụng

Xây dựng chân dung ứng viên qua công cụ của HubSpot

Xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng và trải nghiệm ứng viên trong các điểm chạm

Học cách áp dụng tư duy sale và marketing vào tuyển dụng

Học cách ra quyết định đúng đắn trong từng bước

Nắm bắt hệ thống tính cách DiSC 

Nhận diện các kiểu tính cách nơi công sở

Học cách ứng dụng DiSC vào từng bước của quy trình tuyển dụng

Tham gia vào nhóm bài tập nhằm tiếp tục trau dồi kỹ năng và kinh nghiệm cùng cộng đồng


Giới thiệu khóa học Nhân sự là vấn đề sống còn của doanh nghiệp và cũng là bài toán hóc búa mà bất cứ công ty, tổ chức nào cũng đau đầu đối mặt. Câu hỏi “Làm sao tuyển đúng người đúng việc?” luôn thách thức những doanh chủ, phòng ban nhân sự và chuyên viên tuyển dụng hàng ngày hàng giờ. Ngoài đánh giá chuyên môn, làm sao biết được liệu ứng viên có thực sự thích hợp với văn hóa công ty, tình hình đội nhóm, và với vị sếp quản lý trực tiếp họ? Hay ta cứ “tuyển thử xem sao” rồi sau đó cắn răng giải quyết biết bao rắc rối, drama? Trong khi hiệu suất làm việc của nhân viên mới lại không tương xứng với mức lương mà họ đang nhận? Một quyết định tuyển sai người, biết bao phiền lụy, thất thoát theo sau! Hiểu được thực trạng này, với hơn 8 năm kinh nghiệm cố vấn cho các doanh nghiệp tại Hoa Kỳ, đội ngũ chuyên gia từ Trung tâm Genesis đã tổng hợp khóa học “Tuyển dụng thực chiến kiểu Mỹ - Các phương pháp được các nhà tuyển dụng hàng đầu tại Mỹ sử dụng”, bao gồm bước đơn giản, hiệu quả mà các anh chị em có thể áp dụng ngay sau khi học xong:   Xây dựng chân dung ứng viên (Persona building) Tìm ứng viên (Cadidate sourcing) Lọc CV (Candidate screening) Phỏng vấn ứng viên (Cadidate interviewing) Quyết định tuyển dụng (Candidate hiring)   Ngoài ra, trong suốt khóa học, chúng tôi còn có những video “Tám chuyện tuyển dụng” nhằm chia sẻ kinh nghiệm thực tế từ công tác tuyển dụng tại các công ty, tập đoàn tại Mỹ để các anh chị em có thể tham khảo.   MỤC TIÊU KHÓA HỌC: Khóa học được thiết kế theo mô hình 70% ứng dụng, 20% bài tập, 10% lý thuyết, với mục đích giúp học viên "học xong thì phải dùng được". Trong đó:   10% lý thuyết được trình bày gãy gọn, khúc chiết giúp học viên nắm bắt vấn đề và ghi nhớ những nội dung quan trọng nhất 20% bài tập đến từ phần tài liệu đã được biên soạn và cung cấp bởi Trung tâm Genesis 70% ứng dụng từ những gợi ý thực tế mà học viên có thể thực hành dựa trên nền tảng kiến thức và các tài liệu có trong khóa học   Vì thế, học viên cần chủ động ứng dụng các bài giảng, gợi ý và tài liệu vào công việc để biến kiến thức của khóa học thành kinh nghiệm thực tiễn của chính mình.   ĐẶC BIỆT: Chúng tôi đã biên soạn bộ tài liệu dành riêng cho khóa học này, bao gồm: Bộ mẫu thông báo tuyển dụng chuẩn đẹp để post trên mạng xã hội Template bản mô tả công việc thực hiện cho việc đăng tuyển Bộ câu hỏi sử dụng trong sơ vấn qua điện thoại Bộ test DiSC chuẩn Việt hóa để các anh chị em có thể download và cho ứng viên làm test Bảng phân tích cách tính cách trong hệ thống DiSC để các anh chị em sử dụng làm tài liệu đối chiếu Bộ câu hỏi sử dụng trong phỏng vấn nhằm xác định tính cách ứng viên Tài liệu hướng dẫn đọc vị ứng viên trong phỏng vấn Các mẫu email thường dùng trong tuyển dụng Bản đánh giá ứng viên Toàn bộ 90 slide bài giảng của khóa học Chỉ cần anh chị em có thể nắm bắt và ứng dụng 50% kiến thức trong khóa học thôi, cũng đủ giúp quy trình tuyển dụng và chất lượng nhân sự đầu vào của công ty có sự cải tiến rõ rệt. Genesis đã áp dụng giá hỗ trợ cho học viên Việt Nam so với giá gốc là 100 USD (2.312.000 VND) cho khóa học này. Hãy nắm bắt cơ hội để được học hỏi các kiến thức và kinh nghiệm cùng chuyên gia tại Hoa Kỳ

GIÁO VIÊN Khóa Học

- Trung tâm Genesis Chuyên gia Trung Tâm Genesis là một tổ chức giáo dục phi lợi nhuận tại Hoa Kỳ, được thành lập với mục tiê-
Danh mục cùng loại: Khóa học Kinh doanh - Khởi nghiệp

CHÚ Ý: Khóa học do admin mua giá gốc gấp 10,20 lần giá hiện tại. Bạn chỉ cần góp 1 chút để học chung với admin. Hoặc làm nhiệm vụ để nhận COIN thưởng free
Tuyệt đối không mang đi chuộc lợi cá nhân!

Danh Sách Bài Giảng

# Tên bài Link học Download
0

Bài 1: Hướng dẫn cách học

Xem ngay

Download
1

Bài 2: ‘Tuyển đại‘ - Sai lầm tai hại

Xem ngay

Download
2

Bài 3: Tư duy nhà tuyển dụng

Xem ngay

Download
3

Bài 4: Sự tương thích về phần cứng và phần mềm

Xem ngay

Download
4

Bài 5: HR không dành cho người ‘yếu bóng vía‘

Xem ngay

Download
5

Bài 6: Trải nghiệm ứng viên

Xem ngay

Download
6

Bài 7: HR cần chủ động, linh hoạt

Xem ngay

Download
7

Bài 8: Quy trình tuyển dụng: Có thật sự cần thêm người? (Phần 1)

Xem ngay

Download
8

Bài 9: Quy trình tuyển dụng: Có thật sự cần thêm người? (Phần 2)

Xem ngay

Download
9

Bài 10: Xây dựng chân dung ứng viên

Xem ngay

Download
10

Bài 11: Xác định yêu cầu năng lực

Xem ngay

Download
11

Bài 12: Xác định kế hoạch training

Xem ngay

Download
12

Bài 13: Xác định sự tương thích văn hóa

Xem ngay

Download
13

Bài 14: Xác định ‘điểm cộng‘ ứng viên

Xem ngay

Download
14

Bài 15: Tổng hợp 4 mảng thông tin ứng viên

Xem ngay

Download
15

Bài 16: Thực hành xây dựng chân dung ứng viên với HubSpot

Xem ngay

Download
16

Bài 17: Lập danh sách ưu tiên

Xem ngay

Download
17

Bài 18: ‘Tám chuyện tuyển dụng‘: Một số phận, hai chân dung

Xem ngay

Download
18

Bài 19: 5 bước xây dựng bản mô tả công việc

Xem ngay

Download
19

Bài 20: 5 bước xây dựng bản mô tả công việc (Phần 2)

Xem ngay

Download
20

Bài 21: Yếu tố mỹ thuật của bài ‘câu mồi‘

Xem ngay

Download
21

Bài 22: Tuyển nhiều vị trí cùng một lúc

Xem ngay

Download
22

Bài 23: Yếu tố nội dung của bài đăng

Xem ngay

Download
23

Bài 24: ‘Tám chuyện tuyển dụng‘: Các mẫu bài đăng tuyển ấn tượng tại Mỹ

Xem ngay

Download
24

Bài 25: Tìm nguồn ứng viên

Xem ngay

Download
25

Bài 26: Tuyển dụng thụ động

Xem ngay

Download
26

Bài 27: Kênh Facebook, forum và các mạng xã hội

Xem ngay

Download
27

Bài 28: Kênh giới thiệu Referral

Xem ngay

Download
28

Bài 29: Kênh hội thảo, sự kiện

Xem ngay

Download
29

Bài 30: Các kênh tuyển dụng khác

Xem ngay

Download
30

Bài 31: Lọc ứng viên: Tổng quan các bước

Xem ngay

Download
31

Bài 32: 3 yếu tố quan trọng trong lọc CV

Xem ngay

Download
32

Bài 33: Sơ vấn qua điện thoại

Xem ngay

Download
33

Bài 34: Chuẩn bị sơ vấn

Xem ngay

Download
34

Bài 35: Kịch bản sơ vấn: Chào hỏi, giới thiệu

Xem ngay

Download
35

Bài 36: Kịch bản sơ vấn: Đánh giá ứng viên

Xem ngay

Download
36

Bài 37: Kịch bản sơ vấn: Trao đổi thắc mắc

Xem ngay

Download
37

Bài 38: Tiêu chí sàng lọc qua sơ vấn: Thái độ, tư duy

Xem ngay

Download
38

Bài 39: Tiêu chí sàng lọc qua sơ vấn: Năng lực chuyên môn

Xem ngay

Download
39

Bài 40: Phỏng vấn trực tiếp

Xem ngay

Download
40

Bài 41: Chuẩn bị phỏng vấn

Xem ngay

Download
41

Bài 42: Ai sẽ tham gia phỏng vấn

Xem ngay

Download
42

Bài 43: Bản đánh giá ứng viên

Xem ngay

Download
43

Bài 44: Nội dung cần hỏi

Xem ngay

Download
44

Bài 45: Nội dung cần cung cấp

Xem ngay

Download
45

Bài 46: Hiện tượng ứng viên bùng phỏng vấn

Xem ngay

Download
46

Bài 47: Trong khi phỏng vấn

Xem ngay

Download
47

Bài 48: Lưu ý khi sử dụng các bộ câu hỏi

Xem ngay

Download
48

Bài 49: Nhìn mặt bắt hình dong

Xem ngay

Download
49

Bài 50: "Tám chuyện tuyển dụng": Kinh nghiệm đặt câu hỏi mở

Xem ngay

Download
50

Bài 51: Cách sử dụng bản đánh giá ứng viên

Xem ngay

Download
51

Bài 52: Những ứng viên không nên tuyển

Xem ngay

Download
52

Bài 53: Kỹ năng deal lương, chốt offer

Xem ngay

Download
53

Bài 54: Sau buổi phỏng vấn: Quyết định

Xem ngay

Download
54

Bài 55: 3 bước ra quyết định

Xem ngay

Download
55

Bài 56: ‘Tám chuyện tuyển dụng‘: Tương lai tuyển dụng

Xem ngay

Download
56

Bài 57: Tổng quan về DiSC

Xem ngay

Download
57

Bài 58: Nhận diện các tính cách trong công sở

Xem ngay

Download
58

Bài 59: Sự pha trộn trong tính cách cá nhân

Xem ngay

Download
59

Bài 60: Đặc điểm tính cách D

Xem ngay

Download
60

Bài 61: Đặc điểm tính cách i

Xem ngay

Download
61

Bài 62: Đặc điểm tính cách S

Xem ngay

Download
62

Bài 63: Đặc điểm tính cách C

Xem ngay

Download
63

Bài 64: Bài tập xác định tính cách

Xem ngay

Download
64

Bài 65: Vì sao sử dụng hệ thống DiSC?

Xem ngay

Download
65

Bài 66: Các yếu tố cần cân nhắc khi viết Job description (Phần 1)

Xem ngay

Download
66

Bài 67: Các yếu tố cần cân nhắc khi viết Job description (Phần 2)

Xem ngay

Download
67

Bài 68: Ứng dụng DiSC vào quy trình tuyển dụng

Xem ngay

Download
68

Bài 69: Ứng dụng DiSC vào phỏng vấn và deal lương

Xem ngay

Download
69

Bài 70: Tổng kết khóa học và bước kế tiếp

Xem ngay

Download
Server: #Server1 #Server2
Đánh giá

Đánh giá của bạn. Hãy cho chúng tôi biết chất lượng về sản phẩm bằng cách đánh giá dưới đây!